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无固定期限劳动合同解除赔偿是否有上限,上限是多少?
来源:法妞问答 时间:2019年11月19日 有法律问题怎么办?找专业律师来帮忙!点击发布咨询
无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,那么,无固定期限劳动合同解除赔偿是否有上限,上限是多少?网友咨询:我在公司工作了十一年,第十年的时候公司与我签订了无固定期限的劳动合同。我现在不太喜欢这个工作,想要离职。请问解除这种无固定期限劳动合同赔偿标准是多少啊?山东元康律师事务所曹兴龙律师解答:符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是本人工资的两倍,无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,那么,无固定期限劳动合同解除赔偿是否有上限,上限是多少?

网友咨询:我在公司工作了十一年,第十年的时候公司与我签订了无固定期限的劳动合同。我现在不太喜欢这个工作,想要离职。请问解除这种无固定期限劳动合同赔偿标准是多少啊?

山东元康律师事务所曹兴龙律师解答:

符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是本人工资的两倍,无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的。

无固定期限劳动合同解除赔偿:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;

3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

曹兴龙律师解析:

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。

实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况,本法第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。”

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

曹兴龙律师,潍坊市属优秀律师事务所律师,中共党员,中华律师协会会员,专家律师,经济论坛培训师,中级人力资源管理师、经济师。做当事人最信任、最真诚的专家律师。
曹律师先后在大型国企、国有控股企业、上市公司从事人力资源、法务工作,有10多年法律工作经验。熟悉人力资源模块尤其是劳动关系管理、公司合同风险管理,擅长劳动纠纷、民间借贷、房产纠纷、债务追偿、法律风险预防、刑事辩护、消费者权益保护等实务操作,现担任某人力资源管理服务

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关键词: 无固定期限劳动合同解除赔偿是否有上限  上限是多少  无固定期限  
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